Assessment center- co to jest
Procesy rekrutacji są rozmaite – ludzie ciągle szukają najlepszych, najbardziej skutecznych metod rekrutacji. Klasyczna rekrutacja coraz częściej jest spychana na rzecz innych metod. Wszystko dlatego, że ktoś podczas – dość krótkiej w swojej istocie – rozmowy kwalifikacyjnej może zrobić na osobach przeprowadzających rekrutację jak najlepsze wrażenie, jednak na dłuższą metę może ono prysnąć jak bańka mydlana. Dużo osób może podzielić się historiami dotyczącymi innych ludzi – tymi, którzy najpierw zrobili na nich jak najlepsze wrażenie, jednak z biegiem czasu zaczęli irytować i nie można było zrozumieć, skąd wzięło się to pierwsze, dobre wrażenie. W przypadku rekruterów i osób, które starają się o pracę bywa tak samo. Z tego powodu coraz częściej tradycyjna, klasyczna rozmowa kwalifikacyjna zamieniana jest na assessment center. Dowiedz się, czym jest assesment center, jakie ma zalety i jak się do tego przygotować. To może znacząco podnieść twoje szanse, jeśli starasz się o zdobycie pracy. To może też bardzo mocno pomóc ci znaleźć idealnego pracownika, jeśli jesteś poszukującym przedsiębiorcą.
- Assessment Center – co to jest?
- Zalety assesment center
- Zadania w trakcie assessment center
- Przygotowania do assessment center
Czym jest Assessment Center?
Można byłoby powiedzieć, że assessment center to rozmowa kwalifikacyjna. Nie byłoby to jednak prawdą. Assessment Center to coś o wiele większego, poważniejszego i bardziej rozbudowanego niż po prostu rozmowa kwalifikacyjna.
W dużym uogólnieniu assessment center to nic innego jak nowoczesny proces rekrutacji. Ma on na celu znalezienie najlepszego kandydata do wykonywania obowiązków na stanowisku specjalistycznym, kierowniczym lub wykonawczym. Pozwala na rzetelne i dokładne sprawdzenie konkretnego kandydata. Jako proces przebiega dłużej niż rozmowa kwalifikacyjna i jest w stanie sprawdzić danego człowieka dużo bardziej – na zupełnie innym poziomie działań. W ten sposób najlepiej, w dodatku w sposób wielowymiarowy, pozwoli sprawdzić kandydata na dane stanowisko. A to w rezultacie sprawi, że dany kandydat, który zostanie wybrany na dane stanowisko metodą assessment center będzie dużo lepiej dobrany i będzie najlepiej wywiązywał się z powierzonych mu obowiązków.
Zalety assessment center
Assessment Center ma wiele zalet, których nie znajdziesz w procesie tradycyjnej, klasycznej rekrutacji, która opiera się na zwykłej rozmowie kwalifikacyjnej. Jakie są w takim razie zalety assessment center?
Po pierwsze rekruter ma możliwość obserwowania potencjalnego kandydata na dane stanowisko w działaniu. Oznacza to, że nie musi on opierać się głównie na dokumentach i na tym, co jest napisane w CV. Może za to sprawdzić je od razu w praktyce.
Assessment Center pozwala też na sprawdzenie na żywo i w praktyce poziomu umiejętności miękkich kandydata. Trudno jest to sprawdzić podczas najzwyklejszej rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak nadal praca grupowa czy umiejętność pracy pod presją czasu ma ogromne znaczenie dla rekrutera, który szuka pracowników na stanowisko kierownicze, wykonawcze lub specjalistyczne.
Inną bardzo ważną zaletą jest fakt, że kandydat może od razu sprawdzić się w działaniu. W ten sposób może też zmierzyć się ze swoimi konkurentami, co pozwala się na zaprezentowanie się na tle innych kandydatów. Rekruter w ten sposób może ocenić, który z kandydatów wypada najlepiej. Nie bez znaczenia jest też fakt, że sam pracownik może bardzo szybko i łatwo przetestować danego pracodawcę w praktyce. W ten sposób może szybko zorientować się, czy pasuje mu praca na danym stanowisku i czy jest on w stanie się na nim odnaleźć.
Assessment Center to też proces rekrutacji, który pozwala lepiej i bardziej dogłębnie sprawdzić kandydatów na stanowiska kierownicze, specjalistyczne czy wykonawcze – czyli takie, które są kluczowe dla działań danego przedsiębiorstwa i które generują więcej kosztów, więc muszą się zacząć jak najszybciej zwracać.
Assessment Center to też najbardziej obiektywna i wiarygodna forma oceny potencjalnego pracownika. Sprawdza się on w działaniu i obserwowany jest przecież nie przez jedną, a przez kilka osób, które uczestniczą w samym procesie.
Jak przygotować się do assessment center
Odpowiednie przygotowanie się do assessment center jest kluczowe dla potencjalnego pracownika. Jeśli zostałeś zaproszony na assessment center, musisz wiedzieć, co jest najważniejsze, by móc zaprezentować się jak najlepiej w działaniu.
Zacznij przede wszystkim od wnikliwego przestudiowania wymogów na stanowisko pracy, na które będziesz aplikować. Wtedy będziesz wiedzieć, czego mogą od ciebie oczekiwać i będziesz przygotowany do działania.
Zapoznaj się też z najczęstszymi zadaniami, które są używane podczas procesu assessment center. W ten sposób uda ci się być przygotowanym do konkretnych zadań, co pomoże ci wypaść jak najlepiej.
Przede wszystkim jednak nie udawaj kogoś, kim nie jesteś. Assessment center to proces, który bardzo szybko zweryfikuje twoje umiejętności i możesz w ten sposób bardzo szybko wpaść w kłopoty. Pamiętaj też o tym, by się odpowiednio ubrać. Odpowiednio, czyli schludnie i w ubiór, który jest odpowiedni na danym stanowisku.